Şimdiye kadar, muhtemelen iyi bir sınıf yönetim sisteminin olumlu bir sınıf ortamı oluşturmaktan sorumlu olduğunu öğrenmişsinizdir. Bir sınıf yöneticisi olarak, iyi bir sınıf yöneticisi, sınıf yönetimi stratejilerini kullanmanın öğrenmeyi hem [...]
Çalışma ortamında çatışma kaçınılmazdır. İki veya daha fazla kişi birlikte çalışmak ve fikirleri birleştirmek zorunda kaldığında, çatışma kapısı her zaman açıktır. Amaç, çatışmayı ve ilgi fikrini yok etmek yerine, bütüne [...]
Bir programın bileşenlerinin eksiksiz ve yeterli bir açıklaması, onun uygulamasını değerlendirmek için esastır. Bileşenler: - stratejiler, - etkinlikler, - davranışlar, - iletişim yolları ve - Programın uygulanması için teknolojiler ve [...]
Sağlık sektörü, ülkedeki en büyük istihdam sektörlerinden biridir ve şu anda büyük büyüme seviyeleri yaşamaktadır. Sağlık yöneticileri, finans, yönetim ve stratejik planlamayı içeren görevleri yerine getirerek endüstrinin sorunsuz çalışmasını sağlamaktan [...]
İşletme okulu, öğrencileri muhasebe, finans, pazarlama, örgütsel davranış, strateji planlaması ve nicel yöntemler gibi konularda eğiten üniversite düzeyinde bir kurumdur. Çoğu işletme yönetimi okulu, iyi nitelikli fakülteler ve verimli yönetimler [...]
Hesap verebilirlik, herhangi bir ailenin, işletmenin, siyasi sistemin veya sınıfın etkinliği için çok önemli bir unsurdur. Sınıfınızda her zaman olumlu bir ortam sağlamak için, o ortama katkısı olmayan her eylem [...]
O şirkette dört yıl çalıştıktan sonra bile bugüne kadar elde ettiği tüm başarıyı üniversitedeki öğretmenlerine atfettiğini söyledi. Şimdi, öz disiplinin onu doğru yerlere götürme konusundaki görüşlerini kanıtladığını söyledi. Bu konuşmanın [...]
Örgütteki resmi ilişkilere vurgu yaparken, klasik yaklaşımlar, işçiler arasındaki sosyal değişim, resmi örgüt tarafından belirtilenler dışında grup liderlerinin ortaya çıkması vb. ile karakterize edilen enformel ilişkileri görmezden gelme eğilimindedir. Bu [...]
Politika, kısa hedeflere ulaşmak için izlenecek yol ve kurallar olarak tanımlanabilir. Eğitim politikalarının belirlenmesi, işletmede eğitim faaliyetlerinin planlanması ve uygulanması için gerekli ilk adımdır. Örgütlerde eğitim ve geliştirme fonksiyonunun etkin [...]
Örgüt kültürü genel olarak soyut bir olgu olarak görülmekte, bu bağlamda boyutları için kesin bir çerçeve oluşturulamamaktadır. Örgüt kültürünün belirlenen boyutları ise şu etkenlerden oluşmaktadır. Bu etkenler; Bireysel Özerklik: Örgüt [...]
