İlginizi Çekebilir
Yönetsel Yazılar
İnovasyon
Kavram olarak inovasyon hem süreci hem de sonucu ifade eder. İnovasyon, insanları ilgilendiren sorunlara çözümler bulabilir ve sorun gidermeye daha fazla dikkat edilir. Yenilik var olan bir ürüne yeni ve [...]
Kaizen Nedir? Kaizen’in Faydaları Nelerdir? Kaizen Nasıl Uygulanır?
Kaizen Nedir? Kaizen kelimesi Japonca'da değişim (Kai) ve iyileştirme (Zen) anlamındaki kelimelerin birleşimidir. Kısaca, daha iyisi için değişim, sürekli gelişim veya sürekli iyileştirme olarak tanımlanabilir. Kaizen’in en bilinen anlamı “Sürekli [...]
İnsan Kaynakları Dönüşümü
İnsan kaynakları dönüşümü, 1995'ten sonraki on yıl içinde kurumsal insan kaynakları (İK) departmanlarının muazzam bir şekilde yeniden yapılandırılmasıyla örtüşmektedir. Bundan önce insan kaynakları departmanlarındaki çalışanlar genellikle idari memur olarak görülmüş [...]
Pazar Araştırması Yaparken Yöneticilerin Dikkat Etmesi Gerekenler
Pazar araştırması yapmak, bir ürünün ya da hizmetin etkili bir şekilde sunumu için gerekli ortamın oluşmasını sağlar. Pazar araştırmasında sonuçlar hedef kitlenizin belirli bir çerçeveye oturmasını da sağlayacaktır. Bu bakımdan [...]
İş Planlaması
Şirketinizi yeni başlatıyor olabilir veya mevcut işinizi genişletmeye hazırlanıyor olabilirsiniz. Her iki durumda da, iş planlaması başarıya giden yolda ihtiyacınız olan bir rehberdir. Üç ila beş yıl arasında değişen ileriye [...]
Örgütsel Sinizm
Sinizm kelimesinin kökeni milattan önce yaklaşık 500 yılına dayanır. Eski Yunan felsefesi düşüncesinden ortaya çıkmış olan “sinik (kinik)” kelimesinden türemiştir. Örgütsel sinizmin kökeni, Yunan felsefesine dayanan erdem ve yolsuzluğun alaycı [...]
İş Modellemesi
Bilgisayar modellerini kullanarak çeşitli iş etkinliklerini simüle etmek ve karar verme süreçlerine yardımcı olmak çok eskiye dayanır. Mevcut iş modellerinin çoğu, teknik konularda iyi olmayan genel müdürlere farklı seçenekleri denemelerine [...]
Örgütsel Güven
Örgütsel Güven Güven kavramı; bir kişinin başka birinin ifadelerinden, davranış tarzından ve kararlarından emin olması ve buna göre davranışını sergilemesidir. Güven hem bireysel hem de örgütsel düzeyde oluşur; fakat bireye [...]
