Yönetim Araştırmaları

/Yönetim Araştırmaları

Çalışanların İş Becerikliliği İşe Adanmışlıklarını Arttırıyor

İşe adanmışlık, çalışanların işi özümsemeleri anlamına gelmektedir. Böylece çalışanlar işe odaklanarak çalışmakta ve olumlu bir zihinsel durum yaşamaktadır. İşe adanmışlık, çalışanların kendilerini işe vererek daha verimli olmalarını sağlamaktadır. İşe adanmışlık [...]

By |2019-05-10T01:29:53+03:00Mayıs 10th, 2019|Categories: Yönetim Araştırmaları|Tags: , |Yorum yok

Kadın Yöneticiler Aile Desteği ile Daha Başarılı Oluyor

Kadınlar çalışma hayatında birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Kadının çalışmaya başlamasından kariyer basamaklarında yükselmesine kadar zorlu bir süreç yaşanmaktadır. Bu anlamda kadınların çalışma hayatına erkeklerden bir adım geride başladığı söylenebilir. Eve ekmek [...]

By |2019-04-30T11:46:39+03:00Nisan 30th, 2019|Categories: Yönetim Araştırmaları|Tags: , |Yorum yok

Çalışanları Çok Serbest Bırakmak da Onları Çok Sıkmak Kadar Tüketiyor

Tükenmişlik, bireyi etkileyerek çalışma performansını düşüren bir sendromdur. Bireyin performansının düşmesi, örgüt performansını da düşürmektedir. Çalışma hayatında çok karşılaşılan bir sorundur. Tükenmişliğe örgütlerin “baş belası” denilebilir. Tükenmişlik sendromuna giren çalışanlar, [...]

By |2019-04-30T11:49:15+03:00Nisan 29th, 2019|Categories: Yönetim Araştırmaları|Tags: , |Yorum yok

Çalışanlar, Yöneticinin Beden Diline Aynı Şekilde Karşılık Veriyor

İnsanlar, hayatlarını devam ettirebilmek için diğer birbirlerine gereksinim duymaktadırlar. Birbirimize duyduğumuz ihtiyaç nedeniyle toplumsal varlıklarız. Toplumsal varlıklar olduğumuz için diğer insanlarla iletişim kurmaktayız. İletişimi sözlü veya sözsüz olarak gerçekleştirebilmekteyiz. Sözlü [...]

By |2019-04-30T11:48:57+03:00Nisan 29th, 2019|Categories: Yönetim Araştırmaları|Tags: , |Yorum yok