İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyon için gerekli olan insanları, süreçleri ve bilgiyi birbirine bağlayan bir çözüm sunar. Çalışanlar için, merkezi olarak yönetilen insan kaynakları yönetimi, kuruluşların süreçleri kolaylaştırmasına, bilgiye erişimi artırmasına ve İK ile ilgili evrak işlerini ve maliyetlerini azaltmasına olanak tanır. Bunun için şirketler İK hizmetlerini dış kaynak kullanıyor ve offshore şirket bunu verimli bir şekilde ele alıyor. İK pozisyonunda bulunan yöneticiler, kurallar ve düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olarak bunu verimli bir şekilde ele alırlar.

İK Hizmetleri, köşe ofisten atölyeye kadar çalışanları İK sürecine daha fazla dahil etmek için tasarlanmış, beceri ve deneyime dayalı bir portal çözümüdür. Bu Hizmet, çalışanların iletişim kurma, belgeleri paylaşma, zamanlılık kayıtlarına erişme ve politikalara, prosedürlere ve İK ile ilgili diğer bilgilere erişme yeteneklerini sağlar.

Kullanıcılar ayrıca tatil talepleri ve gider talebi onayları dahil olmak üzere yedi iş akışı talep türüne de erişebilir. Bu nedenle, bu çalışanlar bilgileri kolayca bulur, süreçleri gerçek zamanlı olarak başlatır ve yönetir.

Sistemin self servis yönü aynı zamanda faydalar, tatiller vb. ile ilgili tekrarlayan sorguları saptırarak İK personelini insan kaynağımıza uygun memnuniyet sağlayan daha stratejik faaliyetlere odaklanmak için serbest bırakır.

Bu, bir organizasyon ve yönetici için uygun maliyetli bir stratejidir. Çalışan Self Servis Portalı, işletmelerin, insan kaynakları yönetimini merkezileştirmelerini ve kuruluş genelinde daha fazla verimlilik elde etmelerini sağlayarak, belirli idari işlevleri tüm çalışanlara maliyet bilinciyle sunmalarına olanak tanır. Bu, bir şirketin bir organizasyondaki fırsatı yakalama potansiyeline sahiptir.

Bu nedenle, birçok site, idari süreçlerinizi düzene sokan ve insan kaynağının dış kaynak kullanımını ve işgücünün gelişimini sağlayan organizasyon sağlar. Böylece, büyük miktarda para belli bir ölçüde tasarruf edilebilir. Hindistan’a İK hizmetlerini dış kaynak sağlayarak, şirket pazarlama endişesini geliştirecek ve potansiyel işi daha kolay geliştirmek için ana faaliyete odaklanacaktı.

 

Mukesh Pandey