İş tatmini, görülemeyen ve ölçülemeyen psikolojik bir durumdur. Ancak insan davranışındaki yansımaları anlaşılabilmektedir. Bir çalışan verilen görevinden memnun olduğunda ve sorumluluğunu tatmin edici bir şekilde yerine getirebiliyorsa, buna iş tatmini [...]
Frederick Herzberg tarafından ortaya atılan çift faktör teorisi iş tatmini üzerinedir. Bu teoride, bireyin işi ile ilişkisi temele alınmaktadır. Bireyin çalışmaya karşı geliştirdiği tutumu başarı ya da başarısızlıkları belirleyecektir. Herzberg, [...]
David C. McClelland tarafından ortaya atılan üç ihtiyaç teorisi, bazı ihtiyaçların sonradan edinildiği ya da kültürel olarak öğrenildiği temeline dayanmaktadır. McClelland sonradan öğrenilen başarma ihtiyacı, ilişki kurma ihtiyacı ve güç [...]
Motivasyon, anlaşılması güç, karmaşık kavramlar arasındadır. Motivasyonun uygulanış şekillerine göre kuruma faydası olduğu gibi zararı da olabilir. Kurum yöneticileri, gerçek birer lider olarak çalışanlarının talep ve beklentilerini önemseyip, onlara gereken [...]
Motivasyon, insanı bir şeyleri yapmaya sevk etmek, bireyi harekete geçirmek ve isteklendirmek anlamını taşımaktadır. Diğer bir deyişle kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek amacıyla kendi arzu ve istekleri ile davranmaları motivasyon [...]
