Örgütteki resmi ilişkilere vurgu yaparken, klasik yaklaşımlar, işçiler arasındaki sosyal değişim, resmi örgüt tarafından belirtilenler dışında grup liderlerinin ortaya çıkması vb. ile karakterize edilen enformel ilişkileri görmezden gelme eğilimindedir. Bu [...]
Otoriter yönetim tarzı, yöneticinin örgütte tek başına karar vermeyi bir hak olarak gördüğü yönetim anlayışıdır. Yönetimin bilimleşmesinden önce de böyle bir anlayışın çok yaygın olduğu bilinmektedir. Hatta yönetim biliminin ortaya [...]
Bir amaç ve bunu gerçekleştirmek isteyen insanların olduğu her yerde varlığını gösteren yönetsel düşünce, insan hayatında her zaman yer edinmiştir. Toplumsal hayatta meydana gelen büyük değişiklikler, insanları etkilediği gibi yönetsel [...]
