Kurum kültürünün oluşumuna katkısı olan ve onu biçimlendiren çeşitli faktörler bulunmaktadır. Kurumsal değerler, semboller, çevre, örgütsel yapılar, kontrol mekanizmaları, güç yapıları, ritüel ve seremoniler bu faktörler arasında gösterilebilir. Kurum kültürü [...]
İnsanlar, bir araya gelmesiyle ortaya bir "oluşum" çıkar. Fakat bu oluşumun dikkate alınması için kurumsal bir yapısının olması gerekmektedir. Amatör bir görünüm veren kuruluşlar insanlara güven de vermemektedir. Bunun için, [...]
Kurum kültürünün daha iyi anlaşılabilmesi, tanımının ortaya konulabilmesi, yönetilebilmesi ve gerektiğinde değiştirilebilmesi adına ilk olarak kültürün belirlenmesi gerekmektedir. Ancak kurum kültürü kavramının soyut olması, değişken yapı içermesi ve çok sayıda [...]
Örgütsel davranışta, iş tatmini işyeri psikolojisi alanındaki en çok araştırılan değişkenlerden biridir. İş tatmini, iş dünyasında liderlikten iş tasarımına kadar değişen örgütsel faktörler ve birçok psikososyal sorunlarla ilişkilendirilmiştir. Burada iş [...]
İnsanlar, çalıma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiyaçlarını karşılayabilmek için çaba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiyaçlarını giderebilen çalışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu [...]
Kültür, bir kurumun inançlarını, ideolojilerini, politikalarını ve uygulamalarını temsil eder. Çalışanlara yön duygusu verir ve birbirlerine nasıl davrandıklarını kontrol eder. Kurum kültürü ya da örgüt kültürü, insanların kurumlarda nasıl davrandıklarını [...]
Abraham Maslow tarafından geliştirilen ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramı, motivasyon kuramları arasında en çok bilinenidir. Maslow, kariyerinin başlarında maymunlar üzerinde yaptığı çalışmalarda bazı ihtiyaçların diğerlerinden öncelikli olduğunu fark etti. Örneğin aç ve [...]
