İki şirket aynı sektörde, benzer ürünlerle ve benzer büyüklükte faaliyet gösterse de içeri adım attığınızda bambaşka bir atmosferle karşılaşabilirsiniz. Birinde herkes resmî kıyafetlerle ve hiyerarşiye dikkat ederek konuşurken diğerinde açık [...]
Bir çalışanın yöneticisinin sözünü tutacağına inanması, terfi kararlarının adil verileceğini düşünmesi ya da şirketin açıkladığı değerlerin gerçek olduğuna güvenmesi; örgüt yaşamının görünmeyen ama en belirleyici unsurlarındandır. Bu yazıda birbiriyle yakından [...]
Yetişmesi gereken bir proje, bitmeyen e-postalar, belirsiz beklentiler ve iş ile özel yaşam arasında sıkışan zaman... Stres, modern iş hayatının kaçınılmaz bir parçası hâline gelmiştir. Belirli bir düzeydeki stres insanı [...]
İş yerinde çatışma çözüm stratejileri nelerdir? Thomas-Kilmann modelindeki beş yaklaşım, hangisinin ne zaman kullanılacağı ve yöneticiler için uygulama adımları.
Bir çalışanın yöneticisinin sözünü tutacağına inanması, terfi kararlarının adil verileceğini düşünmesi ya da şirketin açıkladığı değerlerin gerçek olduğuna güvenmesi; örgüt yaşamının görünmeyen ama en belirleyici unsurlarındandır. Bu yazıda birbiriyle yakından [...]
Kurum kültürünün oluşumuna katkısı olan ve onu biçimlendiren çeşitli faktörler bulunmaktadır. Kurumsal değerler, semboller, çevre, örgütsel yapılar, kontrol mekanizmaları, güç yapıları, ritüel ve seremoniler bu faktörler arasında gösterilebilir. Kurum kültürü [...]
İnsanlar, bir araya gelmesiyle ortaya bir "oluşum" çıkar. Fakat bu oluşumun dikkate alınması için kurumsal bir yapısının olması gerekmektedir. Amatör bir görünüm veren kuruluşlar insanlara güven de vermemektedir. Bunun için, [...]
Kurum kültürünün daha iyi anlaşılabilmesi, tanımının ortaya konulabilmesi, yönetilebilmesi ve gerektiğinde değiştirilebilmesi adına ilk olarak kültürün belirlenmesi gerekmektedir. Ancak kurum kültürü kavramının soyut olması, değişken yapı içermesi ve çok sayıda [...]
Örgütsel davranışta, iş tatmini işyeri psikolojisi alanındaki en çok araştırılan değişkenlerden biridir. İş tatmini, iş dünyasında liderlikten iş tasarımına kadar değişen örgütsel faktörler ve birçok psikososyal sorunlarla ilişkilendirilmiştir. Burada iş [...]
İnsanlar, çalıma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiyaçlarını karşılayabilmek için çaba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiyaçlarını giderebilen çalışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu [...]
